En un mundo que busca la equidad de género y la inclusión, el papel de las mujeres en la política y en los cargos jerárquicos globales es un reflejo crítico de los avances y desafíos que enfrentamos como sociedad.
Dos informes recientes, uno sobre la representación femenina en los puestos políticos nacionales y otro sobre su presencia en las altas esferas de organizaciones mundiales, ofrecen una mirada profunda y reveladora sobre esta realidad.
El techo de cristal en las organizaciones que rigen el mundo: de 523 líderes en 79 años, solo 67 han sido mujeres
En el momento de designar a sus representantes para las organizaciones internacionales, los gobiernos exhiben un trato sistemático que privilegia a las figuras masculinas en desmedro de las mujeres. Un reporte sin precedentes evalúa desfavorablemente a todas las naciones con respecto a la selección de sus delegados a nivel global.
Durante casi ocho décadas, ha sido evidente que las mujeres se encuentran infrarrepresentadas en los altos círculos de poder de las organizaciones políticas globales. Aunque se han establecido instituciones vitales, como la ONU, solo alrededor del 13% de mujeres han sido elegidas para liderar estos órganos fundamentales de toma de decisiones a nivel global.
La organización GWL Voices, que incluye a 70 mujeres líderes en la promoción de la igualdad internacional, ha publicado un informe sin precedentes sobre la selección de representantes globales. Según el informe, todos los países reprueban en esta área.
Las conclusiones del estudio se dieron a conocer durante el Women’s Turn to Reshape the Future: GWL Voices Dialogue, un evento anual que une a más de cien líderes mundiales en Madrid.
Se ha detectado a través del análisis que 21 de dichas organizaciones no han designado nunca a una mujer como líder, mientras que otras 15 sí lo han hecho en una única ocasión.
A pesar de que 189 países ya han aprobado la Convención de la ONU para eliminar la discriminación contra las mujeres, el informe muestra que la mayoría sigue ignorándolas en la selección de sus representantes para organizaciones internacionales. Sentimos aún una tendencia a favor del género masculino y de las personas de ciertos orígenes.
De acuerdo a la investigación, durante más de cinco décadas del siglo XX hasta el año 2000, la cantidad promedio de mujeres líderes era del 4%, nunca alcanzando más del 10%. Al empezar el siglo XXI esto empezó a cambiar: en 2010 la representación se elevó al 17% y en 2020 llegó al 31%. Pero este progreso es bastante lerdo: de 23 organizaciones que tuvieron cambios de liderazgo en 2023, solo siete seleccionaron una mujer como su nueva líder (30,4%).
Hay también un prejuicio en la forma en que se representan las regiones distintas al Oeste. Desde 1945, de los 212 delegados enviados por 54 organizaciones, 60 vinieron de Asia y el Pacífico, 50 de América Latina y el Caribe, 44 de los países africanos y 18 de Europa del Este. De ellos, 28 eran mujeres europeas occidentales, 12 son mujeres africanas, 11 mujeres asiáticas, 10 son latinas o caribeñas mujeres y sólo tres son europeas del Este.
Durante su presentación, GWL Voices resaltó la campaña de Alternancia de Género de la ONU que lanzó el año pasado. Esta campaña reconoce la necesidad de tener una presidenta mujer en la Asamblea General de la ONU cada dos años a partir de 2025. En la más reciente reunión la Asamblea General en septiembre de 2023, Eslovenia, Botsuana y España apoyaron esta idea.
Trazando el Camino: cómo se encuentran las mujeres en la Política Global
El estudio titulado «Mujeres en la política: 2023», realizado por la Unión Interparlamentaria y ONU Mujeres, proporciona información sobre la representación de las mujeres en posiciones de liderazgo y en los parlamentos nacionales. Este informe se basa en datos precisos recogidos durante un año, entre el 1 de enero de 2023 y el mismo intervalo de tiempo en 2024, y muestra clasificaciones por regiones.
Se encontró que, aunque ha habido un aumento mundial en el número de mujeres en políticas, tanto gubernamentales como parlamentarios, algunas regiones todavía tienen mucho que avanzar.
Los últimos informes evidencian que, aparte de ser minoría en los gabinetes gubernamentales, las mujeres carecen de presencia en los altos puestos de responsabilidad en áreas relevantes, los cuales son ocupados por hombres. Las carteras sobre Derechos Humanos, Igualdad De Género y Protección Social son lideradas por mujeres, mientras que en los campos de Seguridad y Economía predominan los hombres.
Las problemáticas actuales quedan sin resolverse completamente debido a la subestimación y exclusión repetitiva de mujeres de puestos de liderazgo. Las mujeres sufren más las consecuencias ya que su potencial y capacidad para generar ideas y liderazgo disminuyen.
La falta de igualdad de género continúa limitando a muchas mujeres en posiciones de liderazgo, impidiendo que sus valiosas contribuciones e ideas sean utilizadas para hacer el cambio que tanto necesitamos para la recuperación social y económica.
Teniendo en cuenta los datos más fiables del mapa obtenemos la información de que:
- Sólo en 31 de los 194 países del mundo son liderados por mujeres quienes ocupan altos cargos estatales y gubernamentales.
- Hay un pequeño porcentaje de países en el mundo que tienen a una mujer como Jefa de Estado, con una proporción que se sitúa actualmente en un 11,3%. Este porcentaje ha registrado un incremento escaso de tan solo un 5,3% en un período de diez años..
- Un porcentaje de 9,8% de Estados tienen mujeres como sus líderes gubernamentales. Este número solamente ha aumentado un 7,3% en la pasada década.
- Solo constituyen algo más del cuarto de los puestos en el Parlamento y el poder legislativo.
- Por cada cuatro hombres que forman parte del gabinete de un gobierno, hay menos de una mujer (un 22,8% para ser precisos).
- A pesar de algunos avances, sigue siendo evidente que los hombres tienen una presencia sobresaliente en puestos de poder tales como las carteras cruciales de Economía, Seguridad y Energía. Por otro lado, es común que los puestos femeninos en ministerios estén relacionados a areas específicas, como:
Igualdad De Género 84%
Familia Y Menores 68%
Desarrollo Social 49%
Protección Social Y Seguridad Social 45%
Pueblos Indígenas Y Minorías 44%
Estos informes no solo presentan datos fríos, sino que también destacan las disparidades persistentes y las áreas donde se han logrado progresos significativos.
