El trabajo ha evolucionado de tal manera que las diferencias entre las habilidades requeridas para los puestos se han ido difuminando entre hombres y mujeres. La tecnología ha hecho que muchos trabajos rutinarios y de fuerza física sean cada vez más realizados por máquinas. Ahora el trabajo humano se ha vuelto más intelectual, un área donde las diferencias entre géneros se han reducido. Aunque existen diferencias morfológicas en el cerebro humano, la investigación muestra que estas diferencias se deben a la composición fisiológica de cada sexo, no a un funcionamiento neuronal distinto. Estas diferencias se generan durante el desarrollo prenatal, cuando se define el sexo y las hormonas juegan un papel crucial. Sin embargo, la ciencia actual demuestra que no hay diferencias en el procesamiento cerebral, ya que la neuroplasticidad permite desarrollar todo tipo de capacidades en ambos sexos.
Diferencias culturales en el ámbito laboral
Las principales diferencias se encuentran en el ámbito cultural, ya que se espera que las mujeres tengan ciertas características, como ser más empáticas, mientras que a los hombres se les atribuye ser más organizados y con mejor capacidad de planificación. Sin embargo, se ha demostrado que tanto hombres como mujeres pueden desarrollar estas capacidades. Asimismo, se cree que las mujeres tienen un comportamiento más prosocial, pero existen muchos hombres con esta misma habilidad. Estas diferencias culturales pueden ser complementarias y no implicar disparidades en la remuneración por un mismo trabajo.
La importancia de la igualdad de género
En sociedades complejas con gran población, se necesitan normas que fomenten la igualdad y construyan sociedades más saludables y emocionalmente equilibradas. La igualdad de género es el quinto objetivo de desarrollo sostenible de la Agenda 2030, que involucra a todos los sectores sociales, incluyendo a las empresas privadas. Estas empresas deben implementar acciones para cumplir con los objetivos, ya que la conciencia colectiva facilita el logro de los cambios importantes previstos en la Agenda. Si todas las empresas del mundo se enfocan en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible, será más sencillo que la sociedad evolucione hacia una más justa y humana, capaz de afrontar los desafíos excepcionales que enfrentará la humanidad en las próximas décadas.
Aportes de las mujeres en el entorno laboral
Las mujeres pueden aportar valiosas cualidades a las organizaciones, como una mayor empatía y capacidad de escucha. Esto es fundamental en los contextos laborales actuales, donde se requiere entender a los equipos para lograr su mejor desempeño. A diferencia de las órdenes, las nuevas generaciones de empleados tienen diversas motivaciones que los líderes deben comprender para que puedan aportar todo su talento a la organización.
El papel de la inteligencia emocional
La inteligencia emocional es un aspecto fundamental para manejar adecuadamente las emociones de los equipos de trabajo. Uno de los mayores desafíos al comenzar a trabajar en diferentes organizaciones es la gestión de las actitudes y emociones de todos los miembros del equipo. Culturalmente, las mujeres tienen más facilidad para expresar abiertamente sus emociones. Por lo tanto, una mujer que haya aprendido a gestionar sus emociones de manera que potencien sus actitudes, en lugar de limitarlas, será un perfil valioso para una empresa y para dirigir equipos en esa organización. La mujer tiene mucho que aportar a la sociedad actual, como siempre lo ha hecho. Tanto las mujeres como los hombres tienen mucho que aprender unos de otros. Es en ese intercambio de aprendizaje, respeto y admiración mutua donde surge la complicidad necesaria para una colaboración adecuada en el trabajo en equipo.
Habilidades emocionales de las mujeres
Las mujeres poseen una mayor habilidad emocional, lo que les facilita diferenciar, comprender y regular sus emociones en diversas situaciones. Por lo tanto, desarrollar sus destrezas sociales les resulta más sencillo que a los hombres, ya que es una cualidad que inherentemente tienen. Como consecuencia, las mujeres emocionalmente inteligentes tienen menos dificultad para establecer relaciones con los demás, lo cual se refleja en su capacidad para gestionar determinadas situaciones, alcanzar sus metas, controlar el estrés y superar obstáculos.-Reconocen y entienden sus emociones. Saben lo que sienten en cada momento y pueden expresarlo de manera natural.
-Son conscientes de sus capacidades y también de sus limitaciones. Trabajan para potenciar sus fortalezas y encontrar un equilibrio.
-Comprenden a las personas. No las juzgan, sino que tratan de identificar y entender sus emociones.
-Tienen una visión más profunda de la vida. Son observadoras y prestan atención a todo lo que les rodea, por eso fortalecen su capacidad de superar obstáculos.
-Saben establecer límites. Como gestor de sus emociones, aprenden a decir no en determinadas circunstancias y establecen límites según sus necesidades y preferencias.
-No se aferran a su pasado. Tienen mayor conciencia del presente y no se dejan abrumar por el pasado ni influir por factores externos, aplicando su propio criterio.
-Son leales a sí mismas. Se mantienen fieles a su personalidad, sentimientos y emociones. Aunque a veces tengan dudas, logran redirigir la situación.
