Es común que a las mujeres no se les incentive a tomar papeles de liderazgo de la misma manera que a sus colegas varones, lo que agrava la desigualdad en la distribución de poder en el mundo empresarial. Sin embargo, distintos estudios demuestran que muchas de ellas tienen habilidades y condiciones diferenciales que las transforman en excelentes posibles líderes.
7 motivos por los que es conveniente propiciar el liderazgo femenino en una empresa
Las percepciones demuestran que las empresas pueden desentrañar el potencial sin explotar de las mujeres líderes. A veces las mujeres no se dan cuenta de que tienen la capacidad y habilidades necesarias para tener éxito en estos puestos. Sin embargo, su potencial es innegable y existen razones que explican por qué las mujeres son excelentes lideres.
- Aunque las mujeres tienen más dificultades para encontrar mentores que los hombres, resulta que se convierten en excelentes mentoras. Según Pew Research, el 30% de las personas encuestadas cree que las mujeres son mejores en esta tarea, mientras que sólo el 5% opina lo contrario. Por esta razón, es importante fomentar el liderazgo femenino en el lugar de trabajo, ya que esto no solo contribuirá al crecimiento profesional y satisfacción laboral, sino que también puede ser una ventaja competitiva para la empresa en general.
- El estudio del Global Leadership Forecast determina que incluir mujeres en posiciones de liderazgo provoca una mayor pluralidad de pensamiento, trayendo así mejores ideas y beneficios empresariales. De esta manera se puede considerar como una base sólida para desarrollar un negocio próspero y fuerte la contratación y promoción de mujeres. Constantemente se ha demostrado que la diversidad de pensamiento conduce a resolver problemas de manera más efectiva. Además, cuando trabajamos en conjunto con personas de diferentes géneros, orientaciones sexuales, etnias y países de origen en nuestra área laboral, logramos un mayor éxito.
- Las mujeres valoran la armonía entre el trabajo y la vida privada: Las mujeres destacan como líderes gracias a su habilidad para equilibrar el liderazgo en el ámbito profesional y personal sin mayores dificultades. Cuando se trata de temas delicados o parecidos, es más común buscar la orientación de una líder femenina.
- Las ejecutivas son más confiables según los empleados. Se perciben como más honestas, comprensivas y éticas que sus homólogos masculinos. Aunque no sabemos si la percepción corresponde con la realidad, sí puede ayudarnos a entender cómo se toman decisiones empresariales. Los líderes deben escoger entre distintas opciones y encontrar un punto medio satisfactorio. La honestidad es crucial para el éxito de la empresa y la satisfacción de su equipo.
- Las habilidades de liderazgo de las mujeres han demostrado ser excepcionales en distintos estudios, según los cuales valoraron más alto que los líderes masculinos en varios puntos, como la motivación para persuadir, la confianza en sí mismas, la aceptación de riesgos y su habilidad social, como ser empáticas y flexibles. Esta variedad de habilidades ha permitido a las mujeres líderes leer cualquier situación de manera efectiva, mirando cada lado de forma detallada y convirtiéndose en líderes persuasivas.
- Un estudio reciente de Leadership Circle ha concluido que las mujeres en puestos de liderazgo son mejores para representar sus organizaciones en público que los hombres, sin importar su edad o rango en la empresa. Se realizaron exámenes de evaluación utilizando a más de 84.000 líderes junto con 1,5 millones de evaluadores que incluían gerentes, superiores, colegas, subordinados y otros, para comprobar las habilidades de relacionarse, autoconciencia, autenticidad, conciencia de sistemas y capacidad de logros, además de las dimensiones de cumplir, proteger y controlar.
- Durante situaciones de emergencia, se observa que las mujeres lideran de manera más colaborativa y democrática, mientras que los hombres tienden a tomar un enfoque de comando y control. Para crisis que requieren decisiones rápidas, un liderazgo directivo es necesario debido al breve tiempo disponible y el alto flujo de información. Por otro lado, el estilo de liderazgo andrógino, que combina varios enfoques, es un enfoque altamente efectivo que es utilizado con mayor frecuencia por mujeres líderes.
Lo cierto es que es incorrecto juzgar la capacidad de liderazgo de alguien según su género. Pero también es importante que las empresas reconozcan las habilidades y las características de personalidad de cada individuo al evaluar su potencial de liderazgo.
El informe The Business Case for Change de la Organización Mundial del Trabajo indica que las compañías que priorizan la igualdad de género en los roles de liderazgo disfrutan de una ventaja competitiva frente a su competencia. Además de incrementar beneficios, estas empresas exhiben mayores capacidades innovadoras y creativas, así como una imagen externa y reputación mejoradas. También retienen y atraen el talento de manera más efectiva.
¿Qué otras razones conoces que transforman a las mujeres en una buena opción para ocupar puestos de liderazgo?
